Spécialiste national·e, Programmes de recherche et de santé mentale (bilingue)

Nous sommes ravis d'annoncer que FRDJ Canada est maintenant Percée DT1.

Nous sommes la même organisation, avec la même mission et la même détermination à créer un monde sans diabète de type 1 (DT1) – simplement avec un nouveau nom et un nouveau look qui reflètent ce dont la communauté du DT1 a besoin aujourd'hui et demain.

C’est une période excitante pour se joindre à Percée DT1, alors que nous continuons à franchir des obstacles afin d’aider les personnes à mieux gérer la maladie et à mener une vie saine et épanouie. La guérison du DT1 est et restera toujours notre étoile du nord, et nous ne cesserons pas tant que des percées ne nous mèneront pas vers un monde sans DT1.

Percée DT1 ajoute un nouveau membre à son équipe Recherche et santé mentale et est à la recherche d’un·e professionnel·le expérimenté·e et bilingue pour occuper le nouveau poste de spécialiste national·e, Programmes de recherche et de santé mentale.

Si vous êtes un·e communicateur·trice efficace, que vous savez résoudre les problèmes et que vous avez le souci du détail et que vous souhaitez soutenir et développer des programmes de recherche et de santé mentale à l’échelle du pays, poursuivez votre lecture pour voir si ce poste est fait pour vous.

Voici quelles seraient vos principales responsabilités :

·        Gérer l’ensemble des aspects administratifs des subventions de Percée DT1 Canada, depuis l’élaboration des opportunités de financement jusqu’à la clôture des subventions, y compris la conformité aux politiques et aux exigences d’audit.

·        Produire des rapports et analyser des données pour le portefeuille de subventions en réponse aux besoins du programme.

·        Agir en tant que principal point de contact et représentant de confiance auprès de la communauté des chercheurs, des établissements universitaires et du personnel de Breakthrough T1D International pour les prix de Breakthrough T1D décernés au Canada. Favoriser la confiance et la transparence entre Percée DT1 et les bénéficiaires par le biais de communications et d'attentes claires et cohérentes.

·        Agir comme expert·e interne du système de gestion des subventions de Percée DT1, collaborer avec le fournisseur et le personnel des systèmes pour résoudre les problèmes; identifier de manière proactive les possibilités d’amélioration des processus de gestion des subventions et travailler avec les membres de l’équipe pour trouver des solutions.

·        Assurer la gestion de bout en bout du portefeuille canadien de partenariats et de bourses de formation, y compris les bourses postdoctorales et cliniques, avec le soutien du directeur national, Programmes et partenariats de recherche, le cas échéant.

·        Élaborer et tenir à jour tous les accords de subvention et protocoles d'accord relatifs aux subventions de recherche et aux partenariats, et veiller au respect de ces accords.

·        Soutenir la mise en œuvre et l’évaluation du programme de formation Santé mentale + Diabète de Percée DT1; collaborer avec le personnel et les partenaires afin de renforcer la sensibilisation et la portée des programmes de santé mentale en anglais et en français; et contribuer aux processus de gouvernance, au suivi des membres et à la conformité du répertoire Santé mentale + Diabète.

Voici ce que nous recherchons :

Connaissances/compétences/expérience

·        Baccalauréat en sciences et posséder de 3 à 5 ans d’expérience en recherche ou en administration de subventions (ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience)

·        Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, incluant la maîtrise du français

·        Solides compétences en gestion de projets et en gestion du temps; grande organisation et souci marqué du détail

·        Sens financier et expérience en gestion de contrats

·        Solides compétences informatiques (Microsoft 365, en particulier Excel) et capacité à apprendre de nouvelles plateformes

·        Capacité à analyser et à interpréter les données relatives aux résultats des programmes

·        Faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes et l’amélioration des processus

Style de travail

·        Faire preuve de proactivité et être capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique

·        Pense de manière logique et systématique, avec un solide jugement et un bon sens de l’initiative

·        Est à l’aise de travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les parties prenantes

·        Possède la capacité de favoriser l’adhésion aux changements de politiques et de processus

·        Excelle à structurer des situations complexes et à présenter des options claires

Autres exigences liées au poste :

·        Maîtrise de l'anglais et du français (obligatoire)

·        Capacité à animer des séances de formation bilingues

·        À l’aise avec la collaboration virtuelle et le télétravail

Échelle salariale La rémunération annuelle prévue se situe entre 57 000 $ et 67 000 $, en fonction des compétences et du niveau d’expérience du ou de la candidate retenu·e.

Lieu de travail privilégié : N'importe où au Canada.

Date limite pour soumettre sa candidature : Veuillez soumettre votre CV sur notre site Web de carrières au plus tard le 19 janvier 2026.

À propos de Percée DT1

Percée DT1 est la principale organisation à but non lucratif de recherche et de défense du diabète de type 1 (DT1) au Canada. Tandis que nous cherchons à trouver des thérapies de guérison pour le diabète de type 1, nous contribuons à améliorer le quotidien des personnes qui vivent avec cette maladie.

Percée DT1 (auparavant FRDJ) a vu le jour en 1974 au Canada sous la forme d’une organisation locale, grâce à l’initiative d’un groupe de parents dévoués qui se sont réunis dans le but unique de trouver une guérison pour le DT1. Depuis la découverte de l'insuline, Percée DT1 demeure à l’avant-garde des recherches sur le DT1. Percée DT1 s'engage à investir dans les recherches les plus prometteuses, à militer en faveur des progrès en travaillant avec les gouvernements pour aborder les questions qui ont un impact sur la communauté du DT1, et à soutenir les personnes vivant avec cette maladie.

La culture organisationnelle de Percée DT1 est enracinée dans nos valeurs fondamentales : respect, compréhension et intégrité; persévérance; collaboration; prise de risque et esprit d’entreprise; efficacité, efficience et imputabilité. Si vous incarnez ces valeurs dans votre façon de travailler, nous pourrions bien être un bon duo.

Voici quelques avantages offerts aux employés de Percée DT1 :

·        Un modèle « télétravail d’abord » : Nos employés apprécient la commodité et la flexibilité du travail à distance, c’est pourquoi tous les postes sont en télétravail (au Canada).

·        Avantages pour la santé et le mieux-être : Des avantages pour soutenir votre santé physique et mentale – y compris les assurances collectives Manuvie, les soins virtuels Maple, le programme Not Myself Today pour favoriser un milieu de travail sain sur le plan psychologique et des congés de maladie payés généreux.

·        Développement professionnel : Nous voulons que les employés évoluent dans leurs fonctions et fassent carrière chez Percée DT1, c’est pourquoi nous pratiquons la planification du développement de carrière et disposons d’un budget pour des occasions de perfectionnement rémunérées pour chaque employé.

·        Autres avantages : Régime de REER collectif avec contribution équivalente, fermeture des bureaux pendant les Fêtes, semaines flexibles en été et plus encore!

Les avantages ci-dessus s’appliquent aux employés réguliers à temps plein. Certains avantages peuvent ne pas être offerts aux employés temporaires ou à temps partiel.

Processus de recrutement : Nous pourrions examiner les candidatures au fur et à mesure et ce poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit comblé. Notre processus de recrutement comprend habituellement un premier appel téléphonique avec un membre de l’équipe des RH, puis jusqu’à deux entrevues virtuelles sur MS Teams avec le gestionnaire d’embauche et d’autres membres de l’équipe. Certains postes peuvent exiger une évaluation des compétences dans le cadre du processus de recrutement. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules celles retenues pour un premier appel seront contactées.

Percée DT1 s'efforce de favoriser un milieu de travail qui reflète la diversité de la communauté qu'elle sert et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. Percée DT1 s’engage également à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Veuillez indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour que l'entretien se déroule de manière juste et équitable. L’information reçue concernant les demandes de mesures d’adaptation seront traitées confidentiellement.